Įmonės teisinės formos pasirinkimas: pagrindiniai kriterijai
Renkantis tinkamiausią įmonės teisinę formą, svarbiausia įvertinti šiuos kriterijus:
- Steigėjų atsakomybę – ar už įmonės prievoles atsakoma asmeniniu turtu.
- Valdymo struktūrą ir sprendimų priėmimo tvarką.
- Apmokestinimo principus.
Uždaroji akcinė bendrovė (UAB)
UAB – ribotos atsakomybės juridinis asmuo, kurio akcininkai savo asmeniniu turtu neatsako už įmonės prievoles. Tai universali ir aiškiai reglamentuota verslo forma, tinkanti įvairaus dydžio įmonėms.
Pagrindiniai bruožai
- Steigėjai: gali būti fiziniai ar juridiniai asmenys iš bet kurios valstybės. Akcininkų skaičius – neribojamas.
- Įstatinis kapitalas: minimalus dydis – 1 000 EUR. Gali būti formuojamas pinigais ar turtu, tačiau piniginis įnašas negali būti mažesnis nei 1 000 EUR.
- Vadovas: privalomas. Su juo sudaroma darbo sutartis (gali būti bet kurios pilietybės).
- Pelno paskirstymas: akcininkai gauna dividendus proporcingai turimų akcijų skaičiui. Pelnas gali būti skirstomas daugiau nei kartą per metus, tačiau dividendai avansu nemokami.
- Akcijų perleidimas: akcijas galima laisvai parduoti ar perleisti.
- Likvidavimas: galimas tik neturint skolų; trukmė – 5–8 mėnesiai.
Valdymas
- Sprendimai priimami balsų dauguma – viena akcija suteikia vieną balsą.
- Sprendimui priimti reikia daugiau kaip 50 % balsų; kai kuriems klausimams – 2/3 ar 3/4 balsų (pvz., dėl dividendų).
- UAB turi vienasmenį valdymo organą – vadovą, tačiau gali būti sudaroma ir valdyba.
Mažoji bendrija (MB)
MB – taip pat ribotos atsakomybės juridinis asmuo, tinkamas smulkesniam verslui, siekiančiam lankstumo ir mažesnių administracinių kaštų.
Pagrindiniai bruožai
- Steigėjai: iki 10 fizinių asmenų (juridiniai asmenys negali būti nariais).
- Įnašai: nustatyto kapitalo nereikia – nariai patys sprendžia įnašo dydį.
- Apmokestinimas: narys gali dirbti be darbo sutarties, gaudamas iki 100 000 Eur per metus apmokestinamų 15 % tarifu.
- Vadovas: gali būti skiriamas arba ne. Su vadovu sudaroma paslaugų (civilinė) sutartis, nuo kurios mokamas 15 % mokestis.
- Pelno paskirstymas: proporcingai nario įnašui.
- Pertvarkymas: galima pertvarkyti į UAB.
Valdymas
- Valdymo organai:
- Tik narių susirinkimas (vienas narys paskiriamas atstovu).
- Narių susirinkimas ir vadovas (pagal paslaugų sutartį).
- Sprendimai: priimami balsuojant; kiekvienas narys turi vieną balsą (nebent nustatyta kitaip).
- Dauguma: sprendimas priimamas, kai „už“ balsuoja daugiau nei 1/2 narių; kai kuriems klausimams reikia 2/3 ar vienbalsio sutarimo.
Kada verta rinktis MB?
- Kai veikla yra smulkaus masto (pajamos iki 100 000 Eur).
- Kai mažesni mokesčiai ir lankstumas yra svarbūs.
- Kai smulkesnės įmonės įvaizdis netrukdo verslo tikslams.
Įmonės teisinės formos pasirinkimas: pagrindiniai kriterijai
Renkantis tinkamiausią įmonės teisinę formą, svarbiausia įvertinti šiuos kriterijus:
- Steigėjų atsakomybę – ar už įmonės prievoles atsakoma asmeniniu turtu.
- Valdymo struktūrą ir sprendimų priėmimo tvarką.
- Apmokestinimo principus.
Svarbiausi kriterijai
Renkantis įmonės formą, rekomenduojame įvertinti:
- Atsakomybę – ar už įmonės prievoles atsakoma asmeniniu turtu.
- Valdymo struktūrą – kas priima sprendimus, kaip balsuojama.
- Apmokestinimą – kokie mokesčiai taikomi savininkams ir darbuotojams.

